De Wet Werk en Zekerheid gaat een boel veranderen op arbeidsrechtelijk gebied. Maar wat gaat wanneer veranderen? Hieronder is schematisch weergegeven welke 8 hoofdpunten wanneer gaan veranderen. Meer weten? Meld je aan voor één van onze seminars!
Hoe is het nu? Aanpassing Moment
Kantonrechter of UWV?
Keuze voor 2 ontslagroutes, ongeacht de reden voor het ontslag.
Geen keuze meer. UWV bij (i) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en (ii) werknemer die langer dan 2 jaar ziek is.
Kantonrechter bij zaken die de persoon van de werknemer betreffen.
1 juli 2015
Vergoedingen
Kantonrechtersformule
of kennelijk onredelijk ontslag vergoeding.
Transitievergoeding
(1/3 m/p.j. tot 10 jaar dv; daarna ½ m/p.j. met een maximum van € 75 K) Drempel 2 jaar in dienst.
1 juli 2015
Beëindiging overeenkomst
voor bepaalde tijd
Tijdelijke overeenkomst loopt van rechtswege af.
Tijdelijke overeenkomsten van zes maanden of langer, moet de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum opzeggen.
1 januari 2015
Vaststellings-
overeenkomst
Geen vormvoorschriften.
Introductie wettelijke bedenktijd werknemer van 14 dagen.
1 juli 2015
Scholingsplicht
Geen scholingsplicht werkgever.
De w.g. moet de w.n in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie.
1 juli 2015
Ketenregeling
3 contracten, periode
van 3 jaar, tussenpozen van 3 maanden.
3 contracten, periode van 2 jaar, tussenpozen van 6 maanden.
1 juli 2015
Overeenkomsten
voor bepaalde tijd
Proeftijd van 1 maand is mogelijk.
In tijdelijke overeenkomsten van zes maanden of minder kan geen proeftijd worden opgenomen.
1 januari 2015
Concurrentiebeding mogelijk.
Geen concurrentiebeding bij tijdelijke overeenkomsten, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang.
1 januari 2015
WW uitkering
Met elk jaar arbeidsverleden wordt
één maand WW opgebouwd, met een maximum van 38 maanden.
Met de eerste tien jaren arbeidsverleden wordt één maand WW per jaar opgebouwd. Elk daaropvolgend jaar wordt een halve maand WW opgebouwd. Alles met een maximum van 24 maanden.